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                            人力資源薪酬實訓系統 客戶服務

                            薪酬管理專業技能實訓課程是對人力資源管理六大模塊中的薪酬管理模塊的重點學習,通過實訓,學生能夠了解市場薪酬調查、薪酬水平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、薪酬福利設計等基本理論,了解現代薪酬管理發展的趨勢等基本知識。通過薪酬管理的基礎教學,在教師引導教學下,通過薪酬水平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計及獎金福利設計四個模塊的設計學習,學生可以完整的設計出一份適合公司實用的薪酬體系。

                            1、多樣化學習方式:系統教學包含基礎教學和實戰系統教學?;A教學是基于案例資料和理論知識指導學生進行學習;實戰系統演練是小組之間進行模擬對抗,自主進行薪酬決策。

                            2、數據實時分析:系統中,學生在完成每一步操作后,能實時查看操作分析。尤其是實戰演練企業的現金流變化、薪資明細、人員效益等數據的實時變化情況。

                            3、流程規范化模擬:薪酬管理各模塊圍繞教學案例以流程化推進;全景模擬薪酬管理問題解決過程,引導學生思考實踐。

                            4、模擬經營周期:實戰演練模擬企業初創期,成長期,成熟期,衰退期四個周期,每一周期可設置不同年限,能完成至少六年經營。

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                            1、管理員端:包括基本設置、教師管理、資源管理、案例管理、系統參數、試題管理等功能。

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                            2.1、個人信息:維護教師個人信息及密碼。

                            2.2、學生管理:管理班級及學生賬號。

                            2.3、資源管理:可自定義添加及上傳WORD、PPT、PDF、視頻等格式的資源類型文件。

                            2.4、案例管理:設置案例分析實驗任務供學生端進行案例分析實訓。

                            2.5、實訓管理:管理實訓任務并進行實訓配置。

                            2.6、實訓成績:系統內置評分標準,可自動進行打分;老師也可查看學生實訓日志進行分數修改。

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                            3、學生端:

                            3.1、個人信息:維護學生個人信息及密碼。

                            3.2、資源管理:學生端可以查看和學習老師上傳的視頻資料及相關文檔。

                            3.3、案例管理:學生對案列進行分析自由討論,討論結束后可查看老師對其的評價,案例分析完成后學生填寫并提交實驗報告到教師端進行打分;案例分析的過程增加了師生之間的互動性。

                            3.4、在線實訓:包括基礎教學、實戰訓練2個實訓模式。

                            3.4.1、基礎教學:包括薪酬調查、薪酬原則和策略、崗位評價、薪酬水平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、薪酬預算、薪酬核算、薪酬調整等模塊。

                            (1)薪酬調查:包括市場薪酬調查、薪酬滿意度調查等實訓模塊。學生通過對問卷設計與發放、填寫市場薪酬調查問卷、數據分析等任務進行實操訓練。

                            (2)薪酬原則和策略:包括薪酬體系設計原則、薪酬設計模式、薪酬水平策略等內容。

                            (3)薪酬水平設計:包括公司薪酬曲線、市場薪酬曲線、薪酬曲線對比、薪酬政策等內容。

                            (4)薪酬結構設計:根據背景資料設計崗位序列薪酬結構。

                            5)薪酬等級設計:包括薪酬等級、匹配度分析、等級中位值分析與確定、寬帶工資體系設計、檔差設計、修正取值等內容。

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                            3.4.2、實戰訓練:學生小組之間進行模擬對抗,自主進行薪酬決策。

                            (1)個人信息:包括總資金、薪酬費用、實訓進度及狀態的查看。

                            (2)實戰結果:包括市場調查結果、現金明細、重要參數、薪酬結構表、人員效益、實戰心得、評分信息等內容。

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                            1、系統比以往傳統的人力資源薪酬實訓軟件更具智能化和操作性。

                            2、業務覆蓋全面,3D頁面風格生動、豐富,無論從功能、背景效果及操作上都讓學生擁有全面、生動、流暢的高仿真實訓體驗。

                            3、內容專業全面:系統涵蓋薪酬管理中市場薪酬調查設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、市場薪資核算和薪酬滿意度調查實操內容,更有實戰演練鞏固學習,內容全面更專業。

                            4、全面分析的實驗報告:實驗報告內含學生操作解讀分析,多維度全方位多種數據整合分析,學生及教師可自主查詢下載。

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                            1、系統采用Mysql數據庫,基于JAVA技術和B/S架構開發??蛻舳藷o限制,易安裝易維護,由教師工作平臺和學生實訓平臺構成。

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